In dieser Weiterbildung werden Sie dazu befähigt, das Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten nachdrücklich und teilhabeorientiert zu fördern. Hierzu erlernen Sie Maßnahmen, die sich an die Betroffenen selbst richten (z. B. Aufklärung, Förderung von Selbstmanagement, Schulung von Planung und exekutiver Kontrolle) sowie Methoden, die die Arbeitsumgebung optimieren (z. B. Weisungen geben, Arbeitsabläufe gestalten, Organisation, Rückmeldung). Die berufliche Integration der betroffenen Menschen soll ...
In dieser Weiterbildung werden Sie dazu befähigt, das Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten nachdrücklich und teilhabeorientiert zu fördern. Hierzu erlernen Sie Maßnahmen, die sich an die Betroffenen selbst richten (z. B. Aufklärung, Förderung von Selbstmanagement, Schulung von Planung und exekutiver Kontrolle) sowie Methoden, die die Arbeitsumgebung optimieren (z. B. Weisungen geben, Arbeitsabläufe gestalten, Organisation, Rückmeldung). Die berufliche Integration der betroffenen Menschen soll durch einen Mix aus verschiedenen Maßnahmen gefördert werden.
Ihre Vorteile und Ihr Lerngewinn:
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Die eigene Rolle definieren und vermitteln – Sie bestimmen Ihre Funktion als Jobcoach und kommunizieren sie klar nach außen.
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Ressourcen einschätzen und fördern – Sie analysieren die Potenziale der MitarbeiterInnen und unterstützen ihre Stärken gezielt.
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Selbstmanagement und Integration stärken – Sie begleiten Coachees bei Entscheidungen, Prioritätensetzung und Planung, während Sie deren Arbeitsplatzintegration durch systematische Maßnahmen fördern.
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Probleme identifizieren und lösen – Sie erkennen Integrationshürden, entwickeln wirksame Strategien und steigern die Stresstoleranz der MitarbeiterInnen.
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Fachwissen erwerben und anwenden – Sie lernen psychologische Grundlagen, arbeiten mit bewährten Methoden und professionalisieren Ihre berufliche Praxis durch Fachaustausch und direkte Anwendung.
Kursgebühr & Leistungsumfang
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Der Kurs umfasst drei Online-Meetings mit insgesamt 16 Unterrichtseinheiten.
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720 € (umsatzsteuerbefreit) incl. Kursmaterialien sowie die Zertifizierung durch Prof. Lauth.
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Die Kosten für die Fortbildung können als Werbungskosten von der Einkommenssteuer abgesetzt werden. Eventuell ist eine Kostenübernahme durch Ihren Arbeitgeber möglich.
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Mit Ihrer Anmeldung zum Kurs sind Sie berechtigt, an den Expertenforen im März und Oktober jeden Jahres kostenfrei teilzunehmen (Anmeldung unter „Expertenforum“).
Programm
Die Weiterbildung erfolgt in drei Phasen:
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Zweitägiger Kurs (16 Unterrichtseinheiten)
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Praxisphase: Eigene praktische Anwendung (Fallarbeit)
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Zertifizierung: Telefonische Abnahme der Fallarbeit und Feedback
Danach werden Sie die vermittelten Inhalte und Methoden selbstständig und fachgerecht anwenden können.
Tag 1: 8 UE à 45 Min. (9–16.30h)
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Arbeitsrechtliche Grundlagen im Jobcoaching
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Aufgaben und Phasen beim Jobcoaching (u. a. Auftragsklärung, Ziele und Ausgangssituation, Zuweisungskontext) sowie Strukturierung der Einzelsitzungen
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Beziehungsaufbau zum Coachee (z. B. eigene Rolle, Rollenreflexion, validierende und wertschätzende Gesprächsführung)
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Einbeziehung von Vorgesetzten und KollegInnen in das Coaching (Indikation, Ziele, Voraussetzungen, Gefahren)
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Beispiele aus der Berufspraxis (Austausch, Diskussion, Plädoyer für ein überregionales Netzwerk des Coaches)
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Überblick über psychische Störungen (u. a. Depression, Autismus, ADHS, Anpassungs- und Persönlichkeitsstörungen)
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Aufarbeiten der Arbeits- und Lernbiographie des Coachee (z. B. Erfolge/Scheitern, Erwartungen, Abstieg, Wendepunkte, Ungewissheiten)
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Umgang mit Krisen, Armut, Behinderung beim Coachee
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Ressourcenanalyse und Maßnahmen zur Ressourcenaktivierung (z. B. Lebensziele, Stärken, motivational interviewing)
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Ergebnissicherung, Stimmungsbild
Tag 2: 8 UE à 45 Min. (9–16.30h)
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Orientierung / Anpassung an den neuen Arbeitsplatz (z. B. Rollendefinitionen, neue Kollegen, Struktur der Organisation/Belegschaft, eigene Rolle, Status, Eingewöhnung)
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Systemische Techniken (z. B. persönliche Netzwerke, Organigramme zum Betrieb)
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Verhaltensanalyse (z. B. Stress / Belastungsereignisse, Konflikte am Arbeitsplatz, Zeitdruck)
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Förderung von Selbstmanagement (z. B. Prioritäten setzen, Leuchttürme für den Tag, Tagesgestaltung)
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Emotionsregulierung / Stresstoleranz (z. B. Vorausplanen, Problemlösen, Emotionswahrnehmung und -differenzierung)
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Einbeziehung von Vorgesetzten und KollegInnen in das Coaching (Indikation, Voraussetzungen, Gefahren)
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Besprechung der Fallarbeit
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Abschlussbesprechung, Regelbildung, Resümee, Evaluation
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Ende des zweitägigen Kurses und Ausblick auf den ergänzenden Aufbaukurs
Zertifizierung
(Individueller Telefontermin nach Ihren Terminmöglichkeiten)
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Einreichung Ihres Falles
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Rückmeldungen über die Fallarbeit
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Klärung verbliebener Fragen
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Zusendung des Zertifikates
Geeignet für
Der Kurs wendet sich an psychosozial sowie pädagogisch und therapeutisch vorgebildete Fachkräfte, die Menschen im Rahmen einer Ausbildungs- oder Arbeitsmaßnahme betreuen. Dazu gehören etwa:
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AusbilderInnen
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Personalverantwortliche (Führungsebene, Vorgesetzte, Kollegen)
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PädagogInnen in Berufsausbildung außerbetriebliche Einrichtungen (BaE) oder in ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH-Maßnahmen)
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Lehrkräfte, pädagogische Fachkräfte
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MitarbeiterInnen beispielsweise bei IHK und HWK
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BerufsschulsozialarbeiterInnen
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ErgotherapeutenInnen
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ArbeitserzieherInnen
Unsere Leistungen zusammengefasst
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Zweitägiger Grundkurs (16 Unterrichtseinheiten)
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Zusendung des Foliensatzes und der Materialien
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Zertifizierung der Fortbildung durch Prof. Dr. Lauth
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Vergabe des repräsentativen Zertifikates
„Jobcoach zur beruflichen Integration bei beeinträchtigtem Arbeits-, Lern- und Sozialverhalten“
